ANIMOOOOOOO!!!

•FASE 1: ELECCIÓN DEL TIPO DE CONTRATO

–SE DEBE ESCOGER LA MODALIDAD QUE MÁS BENEFICE A LA EMPRESA, DENTRO DE LAS NECESIDADES QUE EXISTAN: POSIBILIDAD DE CONTRATO BONIFICADO.

•FASE 2: TRÁMITES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD SOCIAL

–DAR DE ALTA AL TRABAJADOR.

–AFILIARLO SI NO HA TRABAJADO NUNCA ANTES EN EL RÉGIMEN GENERAL.

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•FASE 3: REDACCIÓN DEL CONTRATO

–SE CUMPLIMENTARÁ EL MODELO OFICIAL CORRESPONDIENTE. 

 

•FASE 4: ENTREGA DE LA COPIA BÁSICA A  LOS REPRESENTANTES

–LO FIRMAN LOS REPRESENTANTES Y SE LLEVA AL SAE.

•FASE 5: COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN AL SAE

–SE DISPONE DE DIEZ DÍAS.

–SE PUEDE REALIZAR ONLINE, CON EL ENLACE ANTERIOR. 

 

 

•SE RECOGE TODA LA INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR CRONOLÓGICAMENTE.

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•LO NORMAL ES QUE LA PRIMERA HOJA SEA UNA FICHA DE PERSONAL, A CONTINUACIÓN TODOS LOS DOCUMENTOS NECESARIOS Y GENERADOS POR EL TRABAJADOR: CURRÍCULO, TITULACIÓN, CONTRATOS, PRÓRROGAS, MODELOS DE SEGURIDAD SOCIAL ANUALES,… 

 

 

•SE DEBE CUMPLIR MINUCIOSAMENTE LA LOPD 11/1995, POR TRATAR CON DATOS PERSONALES CONFIDENCIALES, INFORMANDO A LOS NUEVOS EMPLEADOS, POR ESCRITO:

–EXISTENCIA DE FICHEROS DE CARÁCTER PERSONAL

–POSIBILIDAD DE EJERCITAR DERECHOS DE ACCESO, RECTIFICACIÓN, CANCELACIÓN Y OPOSICIÓN

–IDENTIDAD Y DIRECCIÓN DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE DATOS

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•SÓLO SE PUEDEN USAR LOS DATOS PARA FINES LABORALES. P.E.: NÓMINAS

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•AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL LOS DATOS DEBEN SER BLOQUEADOS

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•SE DEBEN REALIZAR COPIAS DE SEGURIDAD EN SOPORTE INFORMÁTICO

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•CUALQUIER INFRACCIÓN DEBE SER SANCIONADA POR LA AGENCIA

PROTECCIÓN DE DATOS 

 

OPINIÓN PERSONAL: LA CLASE DEL MIERCOLES FUE ALGO PESADA... YA QUE ESTOY CANSADA, REFERENTE AL TEMA QUE VIMOS (8) NO ME PARECE MUY COMPLICADO Y ES UNO DE LOS QUE MENOS MATERIA TIENE :)

 

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