UN CABALLERO SE AVERGUENZA DE QUE SUS PALABRAS SEAN MEJORES QUE SUS ACTOS!!!

En la clase dek 15 de octubre, el profesor siguio explicando el tema 3. Donde comenzo hablando de la realización de pruebas, perfil psicológico y profesional.

Pruebas psicotécnicas y test de personalidad se hacen para conocer la capacidad intelectual y psicológica del candidato y se usan poco porque son muy conocidas.
Pruebas profesionales se hacen para evaluar el grado de aptitud del candidado y una prueba que suele ser individual.
Dinámica de grupo crean situaciones ficticias que se deben resolver grupalmente, para ver las cualidades de cada uno, liderazgo, dotes de persuasión, trabajo en equipo, valores morales etc.
Pruebas de bandeja el candidato encuentra una bandeja con documentos los cuales tiene que organizar y tratarlos con prioridad, se valora la correcta solución y la forma de obternerla.
Centro de evaluación es una prueba que engloba a más pruebas individuales y grupales. Se plantean varias situaciones similares a las que el candidato se tendrá que enfrentar.
Ejemplo: Ejercicio de presentación prueba indiviual para hablar en público.

Entrevista en profundidad se sigue intentando descubrir el candidato ideal.
Triple objetivo evaluar potencial actual y futuro del candidato, informa al candidato de todos los aspectos del puesto de trabajo.
Prueba individual la propuesta de candidatos finales y se selecionarán entre 3 y 5 candidatos.
Reconocimiento médico es recomendable para saber si el candidato cumple con los requisitos fisicos necesarios para el puesto.
Entrevista final y elección del candidatos ideal se realizara una última entrevista a los candidatos finalistas y se tomará la decisión final.
Programa de plan de acogida necesario para la mejor adaptación de las nuevas incorporaciones. Hay tres formas.

1. Manual de acogida documento con toda la información acerca de cada puesto de trabajo y de la organización.
2. Entrevista individual con el jefe de departamento que acoja al nuevo empleado.
3. Cursillo de acogida cuando existan varias incorporaciones simultáneas.

Además de una forma informal le presentamos al resto de compañeros, enseñaremos las instalaciones y el funcionamiento de la empresa.

Al  finalizar con la teoria se puso en practica una dinámica llamada las frases.
En la que cada uno teniamos que elegir una frase y decir porque nos gustaba.


Opinión personal: La clase del dia 15 de cotubre me gusto por la dinámica, pues nos ayuda a conocer mejor a nuestros compañeros, incluso a nosotros mismos.