fuentes de la captación externa. Compuesto por la sepe-inen. Oficina de empleo(SAE). Servicio gratuito de empleo de escasa cualificación.
Las empresas tienen que describir el puesto de trabajo a cubrir, perfil de los candidatos, condiciones laborales( horario y contrato) y forma, lugar y fecha de selección.
Empresas privadas de colocación sin ánimo de lucro. Es un servicio gratuito para empleados y empleadores y se comprometen a no discriminar a nadie.
Empresas de trabajo temporal (ETT). Ponen a trabajadores a cargo de otras empresas usuarias de forma temporal.
contrato de puesta disposición (ETT). Obra o servicio limitada al tiempo, atención de exigencias del mercado, sustitución de trabajadores con derecho a reservar el puesto y cubrir de forma temporal un puesto de trabajo, mientras se selecciona personal.
Consultoras de selección del personal. Agencias de capación de personal y selección con ánimo de lucro y trabajo externalizado.
Bolsa de empleo y jobsites. Base de datos de titulos, con perfil concreto: Ex alumnos, asociados etc.
JOBSITES: Webs que ponen en contacto a empresas y demandantes de empleo a través de ofertas concretas.
Contratos personales o networking. Red de contactos personales como pueden ser familiares, amigos etc.
Es un mecanismo rápido y económico.
Prensa. Anuncios en periódicos o revistas especializadas.
Se hace referencia de la oferta, denominación del puesto, caracteristicas: Formación, experiencia.
Ofrecimiento de la empresa : Retribución, contrato.
Forma de contacto por e-mail, postal.
Se suele hacer en procesos de gran cualificación.
Al terminar con esta parte de la teoria hemos relaizado una dinámica. Que es aptitud y actitud
Aptitud: Es el conocimiento con capacidad para desarrollar cierta actividad.
Actitud: Voluntad para encarar las actividades. Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
En la segunda hora de clase continuamos con el tema en el que hablamos de: Las fases del proceso de selección. Preselección de candidatos: Actitudes y aptitudes.
Sevan descartando candidatos que su curriculum no cumpla con los requisitos de la oferta, los candidatos preseleccionados se convocarán a la siguiente fase de selección, los que no han sido preseleccionados se les agradecerá su interés.
Entrevista de presentación. Breve de 5-10 minutos.
Doble objetivo. Interés del candidato y eliminar candidatos que no encajen con el perfil, a esta altura de la selección.
Para terminar con la clase hemos visto un video del cierre de la empresa GUIPAN.
Opinión personal: La clase de hoy ha sido muy buena pues para mi gusto al ser menos en clase se esta mucho mejor y ha sido amena.
Aqui dejo una foto relacionada con el video de la clase de hoy.
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